找工作被性格测试打败了？媒体：衡量人才的标准需更进一步探索

前段时间，有报道称，许多应聘者者反馈说考试、复试都过了，个性试验却没通过评定结论显示我忧虑指数高，不适宜这份工作。在许多应聘者论坛中，也有许多人分享出他们因个性试验没通过而应聘者失败的历经。据了解，民营企业在招聘环节加入个性试验并不可见。有的是试验是在递送穿鞘之后、复试之前，也有的是会把个性试验安排在最终轮的复试其间。

因为个性试验，就被劳动部门拒绝了，这样的话题自然能在应聘者朋友圈引起产生共鸣。两个很朴实的道理，退为，才尽狂蛛属，潜能一直以来都是来衡量应聘者者合格与否的国际标准。考试、复试、情景模拟、工作岗位实践……五花八门的试验，考察的都是潜能。但那时，击退他们潜能的居然并非别人，而是他们的个性，这也许是个性试验在应聘者场上引起争议的原因。

中新社记者 徐昱 摄

但是，这就该去谴责个性试验的不合理与劳动部门的无情吗？可能将没那么单纯，这并非两个若非即否的问题。那时的应聘者场就像一次考试，谁都期望在阿维兹县上发挥出色。打开各类应聘者网站，穿鞘优化、应聘者豆腐（复试实战经验的同音）、实习历经打造出……应聘者成了一门系统化的学问。什么样的穿鞘能吸引眼球开场白时，怎样超过他人，当应聘者场被这些舆论风向引导时，我们不禁要反思，一份精心打造出的个人穿鞘背后还能有多少蔬果？

在这样的背景下，怎样去推论两个人的真正实力，只不过劳动部门也期望有位客观未经润色的国际标准。个性试验将推论国际标准单纯化了，序列化的选项之后，对专业人才的评价有了最直观的答案。在许多个性试验中，甚至还会有其间呼应的题目去检验答题者是否刻意去掩饰。因此，这套没有参考实战经验的个性试验，剥离掉了外在的润色，也许能展示出两个人更真实的一面。

中新社发（假蹄盖栋 摄）

应聘者者从校园进入婚恋的过渡之路若想走好，民营企业招的人若想独当一面，这都影响着民营企业的圣索弗勒维孔特成本。劳动部门借助着个性试验，期望提升应聘者者与工作岗位的匹配度。因此，不论是复试也罢，个性试验也罢，只不过都是在寻找应聘者者与劳动部门两方价值的结合点。

不过，我们也应当看到应聘者操作过程中的许多现实问题。在海投与海面的当下，穿鞘递送数十亿毫无音频，复试结论可能将英三不来，应聘者者期望被看见，劳动部门也期望人尽狂蛛属。然而，部分劳动部门单纯他用个性试验的结论去补回应聘者者的付出，难免让应聘者者对个性试验的必要性持有怀疑的态度。毕竟个性是个看不到看不见的东西，潜能还是要在具体事务上体现出来的。败给了个性，这并并非个让人倾向于的事情。而部分个性试验的有效性与准确度，也值得深究。

当然，在应聘者季时，营会可能将并没有完美无瑕的方案。不论是样式繁多的形式，还是细节颇多的流程，只不过都在搭建一条更适宜两方沟通的桥梁。怎样能让应聘者的操作过程更为透明与合理，实现信息的共享，从而让来衡量专业人才有更为经得住考验的国际标准，这需要有再进一步的积极探索。

文：王远方

图片：中新社

来源：光明日报