“冤”上热搜！离职报告多写这三个字，被判反赔公司旷工费

原本是积极主动请辞，结果却因为用了网路上的财务总监模版，多写了请批示3个字，反赔了子公司一笔加班费。近日，这样一场看起来有点儿冤的离任历经在网路上引发轩然大波。为此，辩护律师告诫：劳动者积极主动离任时，应防止在离任公文中手写允诺性词汇。

在一家软件设计子公司任职的赵先生，因薪资问题下定决心离任，提早30二百六十名组织部门提交了财务总监。为图省钱，赵先生从网路上找了一个财务总监的模版，variations有请批示3个字，他也通通地保留了下来。谁知，在他返回子公司一个月后，却收到了高等法院禁止令：企业告他加班，并要求其索赔损失。高等法院认为，赵先生提交的财务总监上有请批示3个字，归属于商谈中止劳动者关系，适用《保险劳动者法》第二十一条明确规定的劳动者部门与劳动者商谈议一致，能中止保险合同的情形。在两方未商谈一致的情况下，赵先生自行返回的做法归属于加班，应索赔劳动者部门的损失。

这样的离任历经让不少网友觉得赵先生有点儿冤、很占便宜。本报记者查询发现，财务总监模版、离任申请模版……这类离任公文在网路上数不胜数，其中不乏望核准强烈要求原谅提出申请等用词。

为此，北京蚬壳辩护律师事务所辩护律师魏晓东表示，根据《保险劳动者法》相关明确规定，劳动者提早十五日以口头通告劳动者部门，能中止保险合同。在这种情况下，劳动者已经做出了中止保险合同的下定决心，向劳动者部门收到的是中止保险合同的通告，是知会的物理性质，保险合同的中止不须要劳动者部门的意见建议。

但在该案中，由于劳动者收到的公文上写有‘请核准’3个字，归属于商谈、允诺的物理性质，保险合同是否中止，须要看劳动者部门的意见建议。假如劳动者部门一致同意中止，则归属于两方‘商谈一致中止保险合同’；假如劳动者部门不一致同意中止，则两方应继续履行原保险合同。该案中劳动者向单位收到商谈，在没有商谈一致的情况下，劳动者私自不去上班了，违反了保险合同的约定，由此造成劳动者部门的损失，依法应予索赔。魏晓东辩护律师分析称。

魏晓东告诫，劳动者假如积极主动离任，在向劳动者部门收到口头离任调查报告时，要明确载明是中止保险合同知会书、中止保险合同通告书等铭牌，以表明公文的物理性质是知会而不是商谈。除此之外，还应载明自己的姓名、身份证、劳动者部门名称全名、离任原因、中止保险合同的时间、特此通告等内容，防止写请核准、请批示、申请等允诺性词汇。假如劳动者自己不会写，也不要随意使用网路上不规范的‘模版’，能到法律咨询中心，允诺法律咨询辩护律师全权手写。

来源 北京青年报应用程序|本报记者 徐英波

撰稿 李弘

流程撰稿 刘伟利