在离职报告上多写了三个字，就要赔公司2.9万…

瘤果将至，打零工现代人又在离任的边沿反反复复恫吓

有的是人，在跃跃欲试统筹规划挖角武德

有的是人，刚办妥相关手续欢乐肥家乡

除了的是人，还在Nozeroy噤声地AuteriveODMP抢到

但，那位打零建筑工人，离任历经虽说是极度曲折

2021年的5月20日

两个洋溢表白氛围的好日子里

赵先生被生离死别的四个字击退了．．．

这四个字，是离任调查报告上再加的四个字

2021年3月，赵先生因民营企业5年未无薪假下定决心离任

他提早30二百六十名国际部门递交了纸本请辞调查报告

调查报告是他依照从网路上浏览的模版重写的

variations有请批示铭牌

当年4月23日，赵先生装箱办公设备返回民营企业

让他意料之外的是，就在5月20日

他接到了高等法院禁止令：

民营企业控告他加班，并明确要求索赔损失2.9多万元

紧接著，经该案，沈阳市法库县人民检察院指出

赵先生递交的请辞调查报告上有请批示铭牌

属于协商解除劳动关系

不符合劳动合同法第三十七条规定的

劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位

可以解除劳动合同情形

而是适用劳动合同法第三十六条规定的

用人单位与劳动者协商一致

可以解除劳动合同情形

因此，在双方未协商一致的情况下

赵先生的行为属于加班

应索赔用人单位损失

无独有偶，2020年7月

沈阳市法库县人民检察院还该案了一起类似案件

一家高新民营企业的员工王某因民营企业未缴纳社保

且拖欠两个月工资6400元

向民营企业递交了《解除劳动合同通知书》

原本，依照劳动合同法第三十八条和第四十六条

用人单位有未及时足额支付劳动报酬

未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的

劳动者可以解除劳动合同

且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。

然而，由于王某递交的《解除劳动合同通知书》

是从网路上浏览的模版

其中并未写明离任具体原因

最终，在法庭调解下，王某只拿到了被拖欠的工资6400元

因此，打零工现代人千万别把文书当儿戏

离任不是说走就走

网路上浏览的模版一定要谨慎谨慎再谨慎了！！！

现实中，劳动者在离任时因为离任文书

与用人单位发生劳动争议的情况不在少数

看似差不多的文书内容，在劳动者维权时

却会带来差很多的结果

律师提醒，劳动者离任时应依照具体情况选择合适的离任文书

学会堵漏避坑

写清离任原因和补偿金额等内容

慎用申请批示请求等词语

对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字

总之，多留心，多咨询，一定没错！

中新经纬综自建筑工人日报、每日经济新闻等

责任编辑：刘万里 SF014