美国有关报告显示，新冠疫情下25%的技术公司取消了免费食品和饮料的供应

财见2020年10月14日，美国顾客控制技术联合会(CTA)发布的《今后组织工作科学研究》(Future of Work Study)年报表明，一半的信息控制技术子公司则表示目前极难找出具有适度专业技能和能力的求职者。此项本年度科学研究首度就劳力趋势问题调查了240名信息控制技术金融行业领导者，还深入探讨了信息控制技术金融行业如何在新冠肺结核禽流感中亲吻多元性、开放性和适应力。

此项科学研究发现，六分之四(80%)的雇员将须要更多具有控制技术专业技能的雇员。雇员则表示，她们子公司最须要的控制技术专业技能是数据挖掘(57%)、软件设计(56%)和资金管理(56%)。然而，企业也将注意力从控制技术专业技能转为软专业技能。雇员最倚重的软专业技能是沟通交流(85%)、补救(83%)和方法论观念(83%)。

为了找寻和招工有专业技能的求职者，近一半(72%)的受调查者则表示，她们将雇佣合乎专业技能要求的雇员，而不考虑基础教育水平。近四分之三(24%)的受调查者将从三资企业等专业培训项目中雇佣更多雇员。

信息控制技术子公司已经开始采取多样化和开放性的措施：86%的信息控制技术子公司已经开始展开或方案多样化和开放性方案。在今后三年内，43%的子公司将资金投入物力和资源，雇佣更多源自指标性严重不足大背景和街道社区的雇员。

虽然新冠肺结核禽流感，补助金和雇员社会福利已经开始发生改变：虽然禽流感，近一半(31%)的子公司减少了影视娱乐/社会活动，四分之三的子公司中止了完全免费肉类和饮品的供给。在禽流感期间，四分之三(40%)的子公司容许雇员在选定的远距组织休息日组织工作，27%的子公司向雇员提供整天组织工作电子设备的补助金。

远距组织工作将在招工和赢回专业人才方面充分发挥Villamblard的作用：科学研究表明，灵巧的组织工作精心安排，如远距组织工作，是受调查者(89%)认为在今后三年赢回雇员最重要的社会福利。此外，65%的子公司方案雇佣更多的雇员远距组织工作，80%的子公司方案展开更多的远距复试。