人瑞人才推瑞享云平台，设独立事业部推广，已在五六家企业应用

港股物力资源金融行业上市公司燕座专业人才又一次伍泽琳，这次其带来了国内首个定位组织机构潜能网络化管理工作的云网络平台，取名OC SaaS服务项目（瑞享云），其中O是指organizational组织机构，C是capacity潜能，合出来是组织机构潜能。

为何不取名HR SaaS，主要其原因是因为二者之间有着本质不同。燕座专业人才科技集团创始人、董事长兼CEO吴永文解释称，民营企业的销售业务难题、组织机构难题和人的难题并不是孤立的，而要相互关联的，燕座专业人才的SaaS服务项目瑞享云，是基于组织机构潜能，以销售业务为导向，把组织机构跟人紧密结合出来的新尝试。

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把人和销售业务真正连接出来，是今后物力资源网络化的核心理念方向，是最关键性的地方。在吴永文看来，单纯按照物力资源的思维来做SaaS意义并不大，市售许多HR SaaS十年都不盈利，核心理念其原因是没有解决民营企业的实际难题，和销售业务的相关度并不大。

据了解，瑞享云的核心理念组件包括组织机构产业发展、组织机构控管、专业人才产业发展及交互液晶电视四个部分，其核心理念价值分别体现在加速招工到人、同时实现最小组织机构单元的组织机构潜能控管、提高员工单打独斗的潜能、透过统计数据同时实现对销售业务的赋能。

不Esternay的人可能没有简单的交互，简单点说，燕座专业人才推出的瑞享云是直接面向客户的，是希望透过管理手段，透过网络化管理工作，把人、组织机构和销售业务紧密结合出来，帮民营企业解决难题。

复旦大学教授、研究生指导老师彭剑锋在《2021-2025年，中国物力系统管理工作十大观察》该文中就曾写道，物力系统管理工作要跳脱专业职能层面，不要限于原有的三亩三分地，要像民营企业家和销售业务员一样去思索人的难题。

为什么许多民营企业在体量小的这时候孤独寂寞很自在，一旦体量大了，反而出现了亏损，日子豪情艰难，核心理念还是组织机构力不够。吴永文指出，人作为重要的生产要素，是很难与销售业务分开考量的，今后整个物力系统管理工作的两个趋势是，场效应管理工作，Budaun11B2C金融行业步入淡季，专业专业人才猛增，立即增加人，等销售业务步入陡峭状况再减人，随时依照销售业务波动去不定人。

我们正处于加速变动的自然环境下，采用场效应管理工作，提高加速适应能力、稳定性很重要。这种适应能力、稳定性要来自于对民营企业的销售业务统计数据，对组织机构与人的状况及时处理掌控，这样才有可能使得民营企业同时实现良性循环产业发展。吴永文指出，瑞享云的优势是在思索民营企业物力系统管理工作难题的这时候，不是考量某个组件是不是设置等动态难题，而要考量民营企业管理工作、组织机构力提高等动态难题。

确实，两个公司销售业务产业壮大的核心理念是靠组织机构，是不是把相关人员实用性好，是不是把相关人员管理工作好，都要依靠组织机构规则。

吴永文指出，两个公司的餐饮企业只有及时处理掌控关键性统计数据，且能依照外部市场自然环境的变动加速地实用性资源，调整组织机构跟销售业务的重点，这个这时候才有可能有更高的竞争力，才有可能使得民营企业处于不败之地。否则，两个民营企业即使体量很大，但是反应速度很慢、很迟钝，最后也会走向没落。而如果掌控不了关键性统计数据，甚至最后餐饮企业的判断方向是错的，这家民营企业跑得再快也不会走得远。

对于瑞享云今后的产业发展，燕座专业人才信心满满。吴永文透露：OC SaaS产品已经很成熟，经过大量打磨，目前已在十几家民营开发工具。燕座专业人才还专门成立了两个销售部来推广OC SaaS，预计下半年就能看出对公司业绩的贡献。

吴永文强调，OC SaaS与HR SaaS不同，不是面向投资人，而要面向客户的。所以他预判，OC SaaS不但不会给民营企业带来亏损，反而会给公司带来很大的利润。

我们产品对客户来说，推动销售业务产业发展的效率是非常明显的，因此有了OC SaaS，我们的客户群会更广，并且和客户的黏性会更强，过去燕座专业人才的营收增速在两位数以上，今后会更高。吴永文如是说。

资料显示，燕座专业人才是中国加速增长的物力资源解决方案供应商，旗下销售业务包括中高级专业人才招工、IT专业人才外包、物力资源服务项目外包、招工流程外包、销售业务流程外包、海外物力资源服务项目等。截至目前，燕座专业人才在全国开设超过48家分公司及机构，销售业务覆盖300个城市，拥有自有员工近900人，以及超过39000名在岗外包员工。